應(yīng)用場景
創(chuàng)新數(shù)字化場景，落地數(shù)字化平臺
招聘管理
人事異動
員工管理
合同管理
考勤休假
組織架構(gòu)
培訓管理
薪資管理
報表管理
績效管理
干部管理
保險管理
數(shù)據(jù)分析
移動應(yīng)用
領(lǐng)導桌面
自助服務(wù)
共享服務(wù)
根據(jù)強弱項制定個性化的培訓計劃，激發(fā)員工的職業(yè)潛力和工作熱情，聚焦員工成長。
聚焦人才發(fā)展
定制人才畫像，有效開展人才盤點，全面篩選人才，助力人才隊伍建設(shè)。
快速診斷管理問題，賦能領(lǐng)導管理決策。
以數(shù)據(jù)驅(qū)動為核心，通過業(yè)務(wù)場景數(shù)字化
促進“業(yè)人一體化”發(fā)展
服務(wù)價值
賦能管理決策
基于大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，規(guī)劃分析維度，為管理層提供全面、準確的人力資源數(shù)據(jù)。
優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
整合、優(yōu)化組織內(nèi)業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)招聘、培訓、績效等員工全生命周期場景的自動化和智能化流轉(zhuǎn)。
聚焦人力資源核心業(yè)務(wù)，通過智慧平臺提升人力資源管理運營效率與運營能力。
大幅降低人工與運營成本。
全方位構(gòu)建多維人力資源數(shù)據(jù)分析，揭示組織內(nèi)部的人力資源配置、流動趨勢，降低用工風險。
依托個性化的員工關(guān)懷服務(wù)，增強員工歸屬感和忠誠度。
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