日常一：每天一到工位，打開(kāi)智聯(lián)、BOSS直聘、前程無(wú)憂.....
場(chǎng)景：
HR左手前程、右手智聯(lián)、BOSS直聘狂彈窗…回頭一看，人麻了：
發(fā)崗位？手動(dòng)N平臺(tái)重復(fù)操作...
收簡(jiǎn)歷？下載→整理→導(dǎo)入→Excel海淹脖子...
人才池建設(shè)？各渠道投遞簡(jiǎn)歷散落個(gè)人郵箱/本地文件夾，簡(jiǎn)歷蒸發(fā)、數(shù)據(jù)成渣...
招聘效率黑洞：手動(dòng)跨平臺(tái)+數(shù)據(jù)碎片化？1個(gè)工具全鏈打通
解決方案：一個(gè)平臺(tái)，接管所有主流渠道，簡(jiǎn)歷自動(dòng)歸集！
【渠道整合】：深度對(duì)接前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等所有主流平臺(tái)，一個(gè)系統(tǒng)，掌控全局渠道！終結(jié)賬號(hào)散亂、管理失控！
【自動(dòng)更新】： 各渠道新簡(jiǎn)歷實(shí)時(shí)、全自動(dòng)匯入集團(tuán)中央人才庫(kù)！徹底告別簡(jiǎn)歷下載、整理、導(dǎo)入的手動(dòng)時(shí)代！
（集團(tuán)招聘多域化展示）
日常二：空有一堆簡(jiǎn)歷，沒(méi)有合適的人啊??！
場(chǎng)景：
招聘旺季，后臺(tái)簡(jiǎn)歷像開(kāi)了閘的洪水。HR在渾水里大海撈針尋找人才，撈上來(lái)發(fā)現(xiàn)是盲盒（針？不存在的?。?/span>
簡(jiǎn)歷堆成山，人才海底撈...應(yīng)該怎么破！
解決方案：
【智能規(guī)則引擎】：簡(jiǎn)歷漏斗式分級(jí)篩閱，智能初篩，拒絕“簡(jiǎn)歷盲盒”：自定義硬性條件（學(xué)歷/年限/技能）自動(dòng)過(guò)濾無(wú)效簡(jiǎn)歷，HR只盯優(yōu)質(zhì)池！
【人才精準(zhǔn)透視】：積分透視，精準(zhǔn)鎖定“對(duì)的人”：基于招聘崗位標(biāo)簽，將簡(jiǎn)歷字段量化成相應(yīng)的積分（例如：關(guān)鍵技能+8分、職稱證書(shū)+10分等），通過(guò)簡(jiǎn)歷總積分橫向?qū)Ρ?，篩選工作高效留痕，拒絕大海撈針！
（簡(jiǎn)歷個(gè)人評(píng)價(jià)展示）
日常三：啥？之前面試過(guò)兄弟單位？
場(chǎng)景：
①分公司HR手握優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷卻無(wú)合適崗位，簡(jiǎn)歷存入本地庫(kù)即“封存”；
②總部欲調(diào)配、盤(pán)活資源，卻發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷散落多個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)/Excel，無(wú)法全局檢索；
③A單位剛拒掉的頂尖人才，B單位毫不知情，重復(fù)支付獵頭費(fèi)挖同款候選人！
哭了，咱單位人才池是單向閥啊
解決方案：打破資源割據(jù)，構(gòu)建集團(tuán)人才“中央糧倉(cāng)”與“智能調(diào)度網(wǎng)”
【開(kāi)放共享】：所有單位簡(jiǎn)歷（含面試未錄用/儲(chǔ)備人才）統(tǒng)一入庫(kù)、集中存儲(chǔ)、標(biāo)準(zhǔn)管理，終結(jié)“人才孤島”！
【激活資源】：任一單位釋放人才（面試未通過(guò)/暫存），系統(tǒng)自動(dòng)打標(biāo)“可共享”并回流集團(tuán)池，促進(jìn)人才流通！
【全域檢索】：授權(quán)單位HR可按崗位、技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等穿透搜索全庫(kù)簡(jiǎn)歷，“深藏”人才秒發(fā)現(xiàn)！
（集團(tuán)人才庫(kù)展示）
日常四：新員工內(nèi)心吐槽：一個(gè)信息填N遍！“N”個(gè)部門(mén)來(lái)回跑！
場(chǎng)景：
流程冗長(zhǎng)：HR、IT、行政、業(yè)務(wù)部門(mén)等來(lái)回跑，線下文件簽署、跑部門(mén)蓋章、手工錄入信息耗時(shí)費(fèi)力；
信息割裂：HR、IT、行政、業(yè)務(wù)部門(mén)等信息不同步，新員工反復(fù)被問(wèn)相同信息、反復(fù)填寫(xiě)相同材料；
入職如闖關(guān)，陪跑成常態(tài)？如何打造絲滑入職體驗(yàn)
解決方案：
全流程數(shù)字看板：Offer簽收、材料提交、入職體檢，卡點(diǎn)自動(dòng)預(yù)警；
新人任務(wù)導(dǎo)航儀：自動(dòng)推送待辦清單（如體檢預(yù)約、賬號(hào)申請(qǐng)），到期提醒HR協(xié)同；
入職最多跑一次：應(yīng)聘者擬錄用后，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)起入職邀請(qǐng)、采集員工信息、發(fā)起校驗(yàn)與信息補(bǔ)充核對(duì)、合同簽訂，打通入職最后一公里。
（入職流程展示）
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