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推薦細(xì)讀｜《國(guó)有企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型專題報(bào)告》新鮮出爐（可獲?。?/div>

來源: | 作者:小宏 | 發(fā)布時(shí)間: 2023-04-11 | 1239 次瀏覽 | 分享到:

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 · 導(dǎo)讀

宏服咨詢正式發(fā)布《國(guó)有企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型專題報(bào)告》。

文末附有報(bào)告獲取方式

2020年，國(guó)務(wù)院國(guó)國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》，開啟了國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新篇章，明確了國(guó)有企業(yè)打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新優(yōu)勢(shì)的建設(shè)目標(biāo)。國(guó)家“十四五”規(guī)劃更是將“加快數(shù)字化發(fā)展建設(shè)數(shù)字中國(guó)”單列成篇，明確提出“以數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式變革”。今年2月，國(guó)務(wù)院引發(fā)了《數(shù)字中國(guó)整體建設(shè)布局規(guī)劃》，《規(guī)劃》指出，建設(shè)數(shù)字中國(guó)是數(shù)字時(shí)代推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的重要引擎，是構(gòu)筑國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)的有力支撐。

在此背景之下，眾多領(lǐng)先大型集團(tuán)化國(guó)有企業(yè)意識(shí)到了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)的管理、運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)和業(yè)務(wù)等多方面產(chǎn)生的重要影響，已紛紛將人力資源數(shù)字化建設(shè)作為其全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型統(tǒng)籌規(guī)劃中的關(guān)鍵一環(huán)。在國(guó)企現(xiàn)有人力資源管理已形成鮮明自身特色的背景下，通過標(biāo)準(zhǔn)化人力資源信息軟件產(chǎn)品“倒逼管理升級(jí)”的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。因此，在數(shù)字化進(jìn)程加快的今天，各級(jí)國(guó)有企業(yè)也開始積極借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀實(shí)踐來指導(dǎo)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源數(shù)字化需要走在國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前端，與其形成交互配合。通過技術(shù)對(duì)底層數(shù)據(jù)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，進(jìn)而賦能決策；并在文化層面培養(yǎng)員工的數(shù)字化心智、渲染數(shù)字化共識(shí)，形成數(shù)字化管理的文化氛圍，進(jìn)一步為國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，深化“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和全面推進(jìn)變革。

根據(jù)我們對(duì)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型實(shí)踐的研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型受到許多因素和條件的影響——國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的頂層設(shè)計(jì)和核心問題缺乏足夠的思考，在戰(zhàn)略認(rèn)知上沒有清晰的規(guī)劃；大型集團(tuán)化國(guó)有企業(yè)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)板塊復(fù)雜，在轉(zhuǎn)型過程中，不僅面臨巨大的內(nèi)部阻力，還需要耗費(fèi)大量的人力成本和時(shí)間成本；同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型缺乏充足的專業(yè)型、復(fù)合型人才，在不斷推進(jìn)轉(zhuǎn)型的過程中無法從戰(zhàn)略落地、管理變革、部門協(xié)同、組織保障、流程重塑等多方面統(tǒng)籌規(guī)劃，無法支撐轉(zhuǎn)型落地。

本報(bào)告結(jié)合宏服咨詢?cè)趪?guó)有企業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)中的經(jīng)驗(yàn)、洞見和領(lǐng)先實(shí)踐，匯集來自不同領(lǐng)域的專家顧問，就國(guó)有企業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)中的關(guān)鍵熱點(diǎn)議題進(jìn)行介紹。希望以此為國(guó)有企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)盡綿薄之力。